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Desenvolvendo Líderes na Igreja

 Desenvolvendo Líderes na Igreja

7 Características de Líderes

1. O Amor dos Líderes Servos (João 13:1-2)

Eles amam a todos incondicionalmente.

Eles amam a todos plenamente.

2. Os líderes servos servem (João 13:3-5)

Sua segurança vem de seu relacionamento com Cristo.

A segurança deles vem de acreditar no poder de Deus e soberania.

3. Confronto dos Líderes Servos (João 13:6-8)

Eles confrontam com amor.

Eles enfrentam com humildade.

4. Líderes Servidores Corretos (João 13:9-11)

Eles corrigem com autoridade.

Eles corrigem com propósito.

5. Modelo de Líderes Servos (João 13:12-17)

Eles sabem quem são em Cristo.

Eles chamam os outros para seguir .

Eles ficam em primeiro lugar na fila para lavar os pés dos outros.

6. Líderes servos conhecem seus seguidores (João 13:18-19)

7. Líderes servos aceitam a todos como Cristo nos aceita (João 13:20)


Tipos de Lideres na Igreja

O apóstolo Paulo instruiu Timóteo nos papéis e responsabilidades de um pastor.

1. PROFESSOR

(1 Timóteo 1:3; 4:1-11; 5:7; 6:3-30; 6:17-19; 6:20-21)

2. PASTOR

(1 Timóteo 2:1-8; 2:9-15)

O apóstolo Paulo instruiu Timóteo nos papéis e responsabilidades de um pastor.

3. LÍDER

(1 Timóteo 3:1-13; 5:3-6; 6:1-2)

4. MODELO DE FUNÇÃO

(1 Timóteo 3:1-7; Tito 1:5-9)


Veja também

  1. 3 Focos de Dedicação de um Líder Espiritual
  2. 3 Coisas que Motivam um Líder Cristão
  3. Liderando Pessoas na Obra do Senhor


Aspectos de Líder

1. Visão

“Fazei discípulos de todas as nações”

Como professores de acordo com seus dons.

Como conselheiros de acordo com seus dons.

Como discipuladores de acordo com seus dons.

2. Provisão  (Atos 6:1-7)

3. Administração (Atos 20:28-31)

1. Necessidade não atendida na igreja significa tensão na igreja.

2. Quando as tensões são desencadeadas na igreja, os líderes devem liderar para que os seguidores sigam .

1. Os presbíteros devem estar cientes dos perigos para o rebanho de Deus.

2. Os anciãos devem ser capazes de se defender contra os perigos para o rebanho de Deus

4. Purificação  (1 Coríntios 5:1-13)

1. A pureza da igreja é uma prioridade.

2. Os anciãos devem proteger a pureza de maneira adequada.


5. Qualificação  (1 Timóteo 3:1-7; Tito 1:5-9)

1. A principal responsabilidade é a modelagem .

2. Líderes que não lideram por modelagem, não lideram de forma alguma .

“Siga meu exemplo como eu sigo o exemplo de Cristo.”

O Apóstolo Paulo (1 Coríntios 11:1)

6. Compaixão (Tiago 5:14)

Os anciãos lideram a igreja cuidando do rebanho (Tiago 5:14) Os anciãos cuidam com amor das necessidades espirituais e físicas das ovelhas

7. Motivação (1 Pedro 5:1-5)

1. Os presbíteros pastoreiam o rebanho de Deus por meio do exercício da supervisão.

2. Os presbíteros que pastoreiam o rebanho de Deus serão recompensados .

3. Os presbíteros que pastoreiam o rebanho de Deus devem ser dignos de serem seguidos.

 

9 Responsabilidades na Igreja (Atos 15:1-2; 6; 19-22)

  • Eles trabalham juntos como uma equipe
  • Eles mostram coragem
  • Eles mostram confiança e respeito
  • Eles lidam bem com divergências

 Convocação de Líderes na Igreja

1. Deus é o doador dos dons de liderar

Ele deu aos apóstolos - Eles nos deram testemunho ocular da ressurreição - Atos 1:21-22

Ele deu profetas - Eles nos deram a Palavra escrita de Deus - II Pedro 1:19-21

Estes nos deram nosso fundamento sobre o qual a igreja está - Efésios 2:19-22

Ele deu aos evangelistas - Todos devemos aprender a evangelizar - Marcos 16:15, Atos 1:8

Ele deu aos pastores - Todos devemos aprender a servir uns aos outros em amor - Gálatas 5:13

Ele deu aos professores - Todos devemos estar prontos para ensinar a Palavra de Deus - I Pedro 3:15

2. Lideres Espirituais

Este é frequentemente o lugar onde os líderes da igreja cometem seu erro e cometem erros espirituais.

Tenha um profundo senso de responsabilidade para com Deus e para com os outros (Mt 22:37-40).

Nossa ênfase está no que faz bons líderes espirituais.

Homens de capacidade  ("homens capazes") (v. 21).

Homens que odeiam a cobiça (Não gananciosos, lascivos por torpe ganância, não amantes do dinheiro, não podem ser subornados) (v. 21).

A Bíblia está repleta de exemplos e orientações para indicar o tipo 

Como Plantar uma Igreja Urbana (Filial)?

Como envolver mais membros no Ministério da Igreja?

A igreja saudável deseja ir para o céu.

3. Líderes com Maturidade Espiritual

À medida que as pessoas amadurecem e desenvolvem sua capacidade de liderar efetivamente, maiores responsabilidades podem ser atribuídas a elas.

Deus providenciou pessoas especiais para liderar em Sua igreja: Presbíteros, Diáconos,

Mestres e Evangelistas (Efésios 4:11; 1 Timóteo 3:1-13; Tit. 2:3-5, etc.).

No entanto, uma grande quantidade de líderes pode ser usada além destes na realização da obra de Deus.

Isso se deve às diferentes áreas de trabalho que precisam ser feitas.

Exemplo. Ele aprendeu a orar publicamente porque passou algum tempo em oração

O ensino da Bíblia mostra que Deus quer os melhores líderes 

É certo e certo que Ele não quer o seguinte tipo de líderes no

1.Líderes de proa 

2. Nomear apenas líderes

3. Líderes insossos

4. Líderes medíocres

5. Líderes convocados

6. Líderes egoístas

7. Líderes mundanos

8. Líderes manipuladores

9.Líderes ditatoriais 

10. Líderes autoritários.

Desenvolvendo Líderes na Igreja


Líder e Gestor eficaz na Igreja?

A Gestão da Igreja é um processo dinâmico para desenvolver o ministério e a missão da Igreja atende às necessidades espirituais da congregação, membros da comunidade local e da cidade obreiros e empresas do centro, construindo a capacidade organizacional e o alcance da igreja.

O Líder e Gestor da Igreja atua em estreita colaboração com funcionários e voluntários. Ele ou ela deve gerenciar as operações do dia a dia, como manter a política de 'igreja aberta', supervisionar a agenda e assegurar comunicações eficazes.

Esta posição de tempo integral requer algum trabalho de fim de semana e à noite. Espera-se que o Gestor da Igreja participe plenamente da adoração e do ministério. 

Responsabilidades chave:

1) Administrativo

• Como parte da abordagem baseada em equipe para trabalhar com colegas, o titular do cargo participará no sistema de escritório  que inclui o diário, banco de dados e outros informações compartilhadas.

• Ele ou ela participará e organizará reuniões para garantir que a igreja tenha divulgação, comunicações, serviços e eventos.

• Em colaboração com o tesoureiro  organizar e participar do orçamento processo de elaboração e ajudar a monitorar as despesas.

• Apoiar o recrutamento e administração de voluntários, incluindo: formulação de cargos anúncios; respondendo a consultas; aplicações de processamento, verificações  e referências; manter banco de dados de voluntários e arquivos de RH; e organizando treinamentos voluntários relevantes e oportunidades de desenvolvimento.

2) Trabalhar com a equipe 

• Trabalhar como parte de uma equipe

• Trabalhar em parceria e suas Equipes, fornecendo atualizações periódicas conforme necessário.

3) Responsabilidades dentro do Plano de Ação da Missão da Igreja

• Auxiliar na promoção de programas de vida cristã.

• Desenvolver e manter o banco de dados para compartilhar informações com os membros da igreja,  e frequentadores de shows.

• Gerenciar e manter o site da igreja e as contas de mídia social.

• Divulgar e promover eventos. Ajude a produzir uma newsletter mensal, entre outras materiais promocionais, em colaboração com  Diretorias e Obreiros.

Boas-vindas, convite e comunhão

• Usando o banco de dados da igreja e outras ferramentas de comunicação, envie convites para uma série de serviços, eventos especiais e encontros

• Supervisionar e desenvolver o ministério de hospitalidade e boas-vindas da igreja através de seu café e refrescos em eventos.

• Como parte do ministério de boas-vindas , realize palestras, passeios e orações conforme apropriado em colaboração com   voluntários

Como Ser um Líder e Gestor eficaz na Igreja?

Ministério em Desenvolvimento

• Trabalhar, recrutar e coordenar o trabalho de voluntários para ampliar o escopo e o impacto  na cidade e na congregação. Os voluntários podem servir como membros de uma equipe que trabalha com sem-teto e marginalizados, acompanhantes em serviços, mordomos em eventos especiais,

• Apoiar e ajudar a desenvolver as principais parcerias em missão e ministério.

• Spervisionar e desenvolver eventos especiais na igreja que ajudarão a se envolver com a cidade, atrair visitantes, promover o envolvimento com a Igreja e a fé cristã.

Desenvolvendo a administração

Usando o banco de dados e em colaboração com funcionários e oficiais da igreja, facilite a comunicação com os membros da igreja sobre mordomia, doações e notícias sobre finanças.


Referências

Projetado pelo Dr. Scott Wooddell Carregado pelo Dr. Rick Griffith • Singapore Bible College Todos os arquivos em vários idiomas para download gratuito em BibleStudyDownloads.org

Link da Dinâmica da Igreja em BibleStudyDownloads.org



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Versões Bíblicas consultadas ou citadas: Almeida Corrigida Fiel (ACF), Almeida Revista e Atuzalizada ARA-SBB, Almeida Revista e Corrigida ARC-SBB, Bíblia Livre (BLIVRE), Tradução livre do Inglês e outras citadas no texto.



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