Exemplos de Trabalho em Equipe entre os Líderes da Igreja Primitiva

Exemplos de Trabalho em Equipe na Bíblia

Introdução

A colaboração e a cooperação são fundamentais para o avanço do Reino de Deus. Desde o início da igreja primitiva, vemos os apóstolos trabalhando juntos em equipes para espalhar o Evangelho e fortalecer os crentes. Hoje, vamos explorar exemplos de trabalho em equipe entre os apóstolos, aprendendo como a unidade e a colaboração são cruciais para a eficácia do ministério cristão.

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Quando trabalham juntos dessa forma, eles se conectam com uma sinergia de graça . Eles podem então liderar a Grande Comissão, liberando uma multiplicação de vida. Vemos essa multiplicação tão claramente retratada em Atos: crentes foram acrescentados à igreja (2:47; 5:14), depois o número de discípulos se multiplicou (6:7) e, finalmente, as próprias igrejas se multiplicaram (9:31)!

Os apóstolos sabem que a formação de equipes é um componente fundamental para o avanço do Reino de Deus.

1. Pedro e João (Atos 8:14–25)

Pedro e João foram enviados juntos a Samaria para confirmar o recebimento do Espírito Santo entre os novos crentes. Essa missão conjunta mostra a importância de validar e apoiar o trabalho missionário, garantindo que a mensagem do Evangelho fosse corretamente estabelecida. Através da oração e imposição de mãos, eles trabalharam juntos para fortalecer a fé dos samaritanos.

Validação e Suporte: Trabalhar em equipe ajuda a validar e fortalecer o ministério, garantindo que ele esteja alinhado com a doutrina apostólica.

Oração Conjunta: A oração e o apoio mútuo são fundamentais para a eficácia no ministério.

O trabalho em equipe no ministério envolve apoiar e encorajar uns aos outros. Hebreus 10:24-25 exorta os crentes a "estimularem-se uns aos outros ao amor e às boas obras" e a "encorajarem-se uns aos outros", destacando a importância do apoio mútuo no cumprimento da obra de Deus.

2. Barnabé e Paulo (Atos 13:1–4)

Barnabé e Paulo foram chamados pelo Espírito Santo para uma missão específica. Eles foram enviados pela igreja em Antioquia, mostrando como a comunidade de fé apoia e envia missionários. A cooperação entre Barnabé e Paulo exemplifica a necessidade de parcerias no ministério.

Depois de garantir que Paulo aterrissasse em Jerusalém com segurança, Barnabé foi a Tarso para convidá-lo a se juntar a ele (Atos 11:25-26). Barnabé parece ser peça importante da equipe, visto que seu nome é constantemente mencionado primeiro (versículos 26, 30, 13:2, 7). Depois de Pafos Paulo também assume uma posição de liderança isso nos mostra que Barnabé e Paulo tiveram uma parceria

Chamado e Envio: A importância de ouvir o chamado de Deus e ser enviado pela comunidade de fé.

Parceria Missionária: Trabalhar juntos para cumprir a missão de Deus de maneira eficaz.

3. Barnabé e Marcos (Atos 15:39)

Na segunda viagem missionária, Barnabé quis levar Marcos, mas Paulo discordou porque Marcos os havia abandonado na primeira viagem missionária. A Bíblia diz: “Tiveram um desentendimento tão grande que se separaram. Barnabé, levando Marcos, navegou para Ciro, mas Paulo escolheu Silas e partiu” (Atos 15:39-40).

Esta foi uma maneira construtiva de administrar o conflito. Os dois se separaram sem prejudicar a causa de Deus. Muitos anos depois, Paulo escreve a Timóteo: “Toma Marcos e traze-o contigo, porque me é útil no meu ministério” (2 Tm 4:11). 

É preciso liderança de verdade para se ver como um pacificador e agir de acordo. Famílias precisam de pacificadores. Locais de trabalho precisam de pacificadores. Governos precisam de pacificadores. Comunidades precisam de pacificadores.

Isso mostra que mesmo entre os apóstolos houve conflitos mas Apesar da contenda entre Paulo e Barnabé, Barnabé escolheu trabalhar com Marcos, mostrando sua disposição para dar uma segunda chance e investir em futuros líderes. Esta parceria ressalta a importância de restauração e discipulado.

Embora o trabalho em equipe no ministério seja valioso, ele não é isento de desafios. Conflitos, diferenças de opinião e personalidades variadas podem dificultar a colaboração. No entanto, a Bíblia fornece orientação sobre como superar esses obstáculos. Efésios 4:2-3 encoraja os crentes a "serem completamente humildes e gentis; pacientes, suportando-se uns aos outros em amor" e a "fazer todo o esforço para preservar a unidade do Espírito pelo vínculo da paz".

Restauração e Discipulado: Dar oportunidades a novos líderes e investir no crescimento deles.

Resiliência nas Diferenças: Superar contendas pessoais em prol do avanço do Evangelho.

4. Paulo e Timóteo (Atos 15:40; 16:1–4)

Paulo escolheu Silas e depois encontrou Timóteo para se juntar à equipe missionária. Juntos, eles fortaleceram as igrejas e difundiram as decisões dos apóstolos e anciãos. A inclusão de Timóteo, um jovem discípulo, mostra a importância do treinamento e desenvolvimento de novos líderes.

Timóteo é chamado de ajudador de Paulo, assim como Josué foi ajudador de Moisés (Atos 19:22). À medida que adquiria experiência, vemos seu título mudando de ajudador para “cooperador” (Rm 16:21), “meu filho a quem eu amo” (1Tm 1:2) e “nosso irmão” (Fm 1).

O assistente mais próximo de Paulo (mencionado 26 vezes no NT), o coautor e/ou entregador de seis cartas de Paulo (2 Co; Fil; Cl; 1 Ts; 2 Ts; Fm) e o destinatário de outras duas cartas (provavelmente deuteropaulinas) (1 Tm e 2 Tm).

Timóteo se junta a Paulo por volta de 49/50 d.C. e trabalha com ele por toda a sua vida.

Paulo chama Timóteo de "meu filho amado e fiel no Senhor" (1 Co 4:17; cf. 1 Tm 1:2; 2 Tm 1:2), "nosso irmão " (1 Ts 3:2; 2 Co 1:1; Cl 1:1; Fm 1), " servo de Cristo Jesus" (Fp 1:1) e "nosso/meu cooperador " (1 Ts 3:2; Rm 16:21).

Timóteo estava com Paulo e Silas quando eles estabeleceram comunidades cristãs em Filipos, Tessalônica e Corinto (2 Co 1:19; Atos 16:1-18:11), e também mais tarde quando Paulo estava viajando pelo Mar Egeu e para Jerusalém (Atos 19:22; 20:4; Romanos 16:21).

Mas ele também foi enviado como emissário de Paulo para revisitar os cristãos em várias províncias, especialmente na Macedônia (1 Ts 3:1-6; Fp 2:19-24) e na Acaia (1 Co 4:17; 16:10-11).

De acordo com uma das " Cartas Pastorais ", Paulo fez com que Timóteo ficasse em Éfeso para guiar e ensinar a igreja ali (1 Tm 1:1-3; 4:11-16).

Treinamento de Novos Líderes: A importância de incluir e treinar novos líderes no ministério.

Difusão de Decisões: A comunicação e implementação das diretrizes da igreja.

5. Paulo, Barnabé e Tito (Gálatas 2:1)

Paulo, Barnabé e Tito foram a Jerusalém para discutir a questão da circuncisão com os apóstolos. Este exemplo mostra a importância de resolver disputas doutrinárias em unidade e com clareza, assegurando a coesão da igreja.

Resolução de Disputas Doutrinárias: A importância de abordar e resolver questões teológicas em equipe.

Unidade na Diversidade: Trabalhar juntos, apesar das diferenças culturais e de formação.

6. Paulo, Priscila e Áquila

Esse é um exemplo de Parceria bem sucedida.

Atos 18:1-3 nos diz: “Depois disso, Paulo deixou Atenas e foi para Corinto. E encontrou um judeu chamado Áquila, natural do Ponto, recém-chegado da Itália com sua esposa Priscila, porque Cláudio havia ordenado que todos os judeus saíssem de Roma. E foi visitá-los e, como era da mesma profissão, hospedou-se com eles e trabalhou, pois eram fabricantes de tendas.”

A Importância da Afinidade no trabalho em Equipe o texto também nos diz que Paulo, Priscila e Áquila compartilhavam mais do que sua herança cultural judaica: eles eram do mesmo ofício. Eles eram fabricantes de tendas e abriram negócios juntos em Corinto.

Quando Paulo finalmente partiu e navegou para o leste, Priscila e Áquila o acompanharam e fixaram residência na metrópole de Éfeso. Paulo pediu a Priscila e Áquila que ficassem em Éfeso e ajudassem a nova comunidade cristã naquela cidade, porque um pouco mais adiante no mesmo capítulo os vemos conhecendo o influente mestre viajante Apolo (e aprimorando sua teologia). 

Também ficamos sabendo que uma igreja se reunia em sua casa em Roma. Aparentemente, Priscila e Áquila haviam usado seus negócios em várias cidades para sustentar Paulo e o ministério, e agora estavam hospedando uma igreja em sua casa na capital imperial romana. Ter uma casa teria sido muito caro no centro urbano incrivelmente denso de Roma.

7. Tiago, Pedro e João (Gálatas 2:9)

Tiago, Pedro e João reconheceram a graça de Deus em Paulo e Barnabé e os apoiaram na missão aos gentios. Esta parceria demonstra como os líderes da igreja devem apoiar e reconhecer o trabalho uns dos outros, promovendo a unidade e a missão global.

Reconhecimento e Apoio: A importância de reconhecer e apoiar o ministério de outros líderes.

Missão Global: Trabalhar juntos para alcançar diferentes grupos e culturas com o Evangelho.

Veja também

1. Como Jesus Ensinava seus Discípulos?
2. 5 Tipos de Visões que Prejudicam a Liderança
3. 3 Focos de Dedicação de um Líder Espiritual

Conclusão

Os exemplos de trabalho em equipe na Bíblia nos ensinam a importância da colaboração, apoio mútuo e unidade na missão cristã. Ao seguir esses exemplos, podemos fortalecer nossas igrejas e ministérios, garantindo que o Evangelho seja proclamado com poder e eficácia. Que possamos sempre buscar trabalhar juntos, apoiando-nos uns aos outros, para a glória de Deus e o avanço do Seu Reino.

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Como Jesus Ensinava seus Discípulos?

 Jesus, o Maior Mestre

Em Marcos 6:34, a Bíblia descreve Jesus vendo uma grande multidão e, "movido de íntima compaixão", Ele "começou a ensinar-lhes muitas coisas". Essa passagem não é apenas um registro de um evento; é um vislumbre do coração de Jesus como o Maior Mestre. O cristianismo é uma fé ensinada, não herdada, e a maneira como Jesus ensinou oferece um modelo perfeito para todos que desejam compartilhar a verdade da Palavra de Deus.

Vamos explorar as qualidades que fizeram de Jesus o Mestre supremo.

I. Jesus Ensinava com Autoridade

Jesus não ensinava como os mestres de Seu tempo. Enquanto eles se baseavam em tradições e nos ensinamentos de outros rabinos, Jesus falava com autoridade própria (Mateus 7:28-29).

    • Referência às Escrituras: Ele referenciou e aplicou as Escrituras, mostrando que Sua autoridade vinha de Deus.

    • Aplicações Hoje: Os mestres de hoje não devem confiar em filosofias humanas ou em suas próprias suposições, mas devem se apegar à Palavra de Deus, que tem a única autoridade para nos salvar (Colossenses 3:17).

II. Jesus Apoiava Seus Ensinamentos com Ações

Um verdadeiro mestre não apenas fala sobre a verdade, mas a vive. Atos 1:1 nos diz que Jesus "começou a fazer e a ensinar", mostrando que Suas ações precediam Suas palavras.

    • Praticando o que Pregava: Jesus praticava o que pregava, ensinando a misericórdia e a humildade ao curar os doentes e perdoar os pecadores. Ele ensinou a amar os inimigos e o fez ao orar por aqueles que o crucificaram (Mateus 5:44; Lucas 23:34).

Desde expulsar demônios até curar os doentes, Jesus os ensinou, mostrou-lhes e esperava resultados.

Os discípulos estavam famintos por aprender porque praticavam liderança na vida real e viam o que funcionava e o que não funcionava. Por exemplo, pediram a Jesus que os ensinasse a orar (Lucas 11), e Ele o fez. Jesus também lhes deu ensinamentos mais aprofundados sobre como orar e jejuar (Mateus 6:5-18). 

    • A Importância da Compaixão: A compaixão de Jesus não era apenas um sentimento, mas uma força motriz para Seu ensino (Marcos 6:34). Ele se importava profundamente com as pessoas, e essa compaixão tornou Seu ensino poderoso e autêntico.

III. Jesus Era Equilibrado em Seus Ensinamentos

Jesus não ensinou apenas sobre o amor e a graça de Deus, mas também sobre a justiça e o julgamento.

    • Amor e Julgamento: Ele ensinou sobre o amor do Pai, como na parábola do filho pródigo, mas também advertiu sobre o julgamento para aqueles que não perdoam (Mateus 18:21-35) e sobre a punição para aqueles que não são fiéis (Mateus 25:14-30).

Jesus não tinha medo de confrontar o que precisava de correção. Por exemplo, quando Jesus percebeu que o nível de fé era muito baixo entre seus líderes, isso o frustrou, e ele os corrigiu. Do medo na tempestade (Mt 8:23-27) ao esquecimento dos cinco pães para os 5.000 e dos sete pães para os 4.000 (Mt 16:5-11), Jesus os chamou. "Homens de pequena fé!"

Quando Jesus previu sua morte, Pedro se opôs. “Jesus, virando-se, disse a Pedro:  ' Para trás de mim, Satanás! Você é uma pedra de tropeço para mim; você não pensa nas coisas de Deus, mas nas dos homens. ' ” (Mateus 16:21-23)

    • O Exemplo de Paulo: O apóstolo Paulo seguiu esse exemplo, ensinando "todo o conselho de Deus" sem omitir nada (Atos 20:27). Ser um mestre de Deus é ensinar toda a Sua Palavra, não apenas as partes que são fáceis ou agradáveis de ouvir.

IV. Jesus Ensinava Conforme a Compreensão de Seus Ouvintes

Jesus sabia que as pessoas tinham diferentes capacidades de compreensão. Ele não despejava toda a verdade de uma vez, mas ensinava de forma gradual e apropriada (João 16:12). 

Ele distinguia entre aqueles que precisavam do "leite" da Palavra e aqueles que podiam receber a "carne" (1 Coríntios 3:2). Um bom mestre discerne o nível de seus alunos para poder lhes ensinar de forma eficaz.

V. Jesus Ensinava em Qualquer Oportunidade

A sala de aula de Jesus não se limitava a ambientes formais. Ele ensinava em qualquer lugar, a qualquer hora:

    • Locais e Pessoas: Na sinagoga, no Templo, em um barco, em casa, com multidões e com indivíduos. Ele não se limitava a um púlpito, mas usava cada momento para semear a Palavra de Deus.

Ambientes formais e informais.

1. Em uma sinagoga (Mateus 13:54).

2. Diariamente no Templo (Lucas 19:47).

3. Na casa de Simão, o fariseu (Lucas 7:36ss.)

4. Em um barco (Lucas 5:3).

5. Multidões (Marcos 2:13)

6. Indivíduos (João 4:4-26).

    • Chamado para Ensinar: Sua disposição para ensinar mostra que o verdadeiro mestre da Palavra não espera por uma plataforma ou uma ocasião especial. O chamado para ensinar é um chamado para aproveitar cada oportunidade para compartilhar a verdade com aqueles ao nosso redor.

VI. Jesus ensinava pelo exemplo

Aprendemos com o exemplo de Jesus

Como eles sabiam o que fazer? Eles estavam observando e seguindo o exemplo de Jesus. 

 

Esses homens estavam aprendendo com o exemplo de Jesus. Nós ainda aprendemos com o exemplo de Jesus. O apóstolo Paulo escreveu a Timóteo: ¹⁶ Mas por isso alcancei misericórdia, para que em mim, que sou o principal, Jesus Cristo mostrasse toda a sua longanimidade, para exemplo dos que haviam de crer nele para a vida eterna. 1 Timóteo 1:16

 

Jesus sofreu. E em Seu sofrimento, Ele nos deixa um exemplo de como enfrentar o sofrimento quando ele surge em nossas vidas. 

 

Ao longo de todo o Seu ministério, Jesus não estava apenas distribuindo verdades bíblicas, Ele estava dando um exemplo que Seus homens poderiam seguir. Depois de lavar os pés dos discípulos, Jesus disse: "Eu lhes dei o exemplo, para que, como eu fiz, vocês também façam o mesmo" (João 13.15) . Naquele momento, Jesus poderia ter dado a eles uma lição sobre os valores da liderança servil. 

Mas o que gravou esses princípios em suas mentes foi Seu exemplo incrível e inegável. O apóstolo Paulo ensinou da mesma forma. Ao investir em homens piedosos, ele deu um exemplo para eles seguirem. Em certo momento, ele disse aos crentes em Corinto: "Sejam meus imitadores, como eu sigo o exemplo de Cristo" (1 Coríntios 11.1 NVI). 

 

Todos nós precisamos de exemplos a seguir. 

Veja também

1. 5 Tipos de Visões que Prejudicam a Liderança
2. 3 Focos de Dedicação de um Líder Espiritual
3. 3 Coisas que Motivam um Líder Cristão

Jesus é o exemplo perfeito de um mestre da Palavra. Ele ensinou com autoridade, apoiou suas palavras com ações, foi equilibrado, adaptou-se a seus ouvintes e aproveitou cada oportunidade. Nós, como Seus seguidores, somos chamados a imitar esse exemplo.

O que você fará para que a sua vida e a sua voz possam refletir a verdade de Cristo para aqueles que te cercam?

Leia mais

5 Tipos de Visões que Prejudicam a Liderança

 "5 Tipos de Visões que Prejudicam a Liderança: Cultivando uma Visão Clara e Equilibrada"

A liderança é uma responsabilidade sagrada que todos nós, em algum momento, enfrentaremos em nossas vidas. No entanto, às vezes, nossa visão pode estar prejudicada, dificultando nossa capacidade de liderar com sabedoria e eficácia. Hoje, vamos explorar cinco tipos de visões que podem prejudicar a liderança e aprender como cultivar uma visão clara e equilibrada, inspirada na Palavra de Deus.

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I. Miopia - Não Faça Planos; Tudo Está Aqui e Agora (Apocalipse 2:17):

Comecemos com a miopia espiritual, onde nossa visão se limita ao presente imediato. Em Apocalipse 2:17, Jesus exorta a igreja de Pérgamo a olhar além do presente e a pensar nos planos eternos de Deus. Uma liderança míope negligencia o futuro e não faz planos para o crescimento espiritual e a missão.

II. Clarividência - Sempre Planejando, mas Permite que as Oportunidades Presentes Escorreguem (Atos 12:5-16):

Por outro lado, alguns líderes estão tão focados no planejamento futuro que perdem as oportunidades presentes. O exemplo de Pedro sendo libertado da prisão em Atos 12:5-16 ilustra como uma liderança excessivamente planejadora pode não reconhecer as bênçãos de Deus quando elas ocorrem.

III. Visão Turva - Eles Simplesmente Não Conseguem Avaliar e Tomar Decisões (Tiago 1:8):

A visão turva é aquela em que líderes não conseguem avaliar adequadamente as situações e tomar decisões sábias. Tiago 1:8 nos alerta sobre a instabilidade de uma mente dividida. Líderes com visão turva podem ser ineficazes e confusos em suas ações.

IV. Visão de Túnel - Estreita e Inflexível (1 Coríntios 9:22):

A visão de túnel é uma visão estreita e inflexível que não considera as diferentes perspectivas e necessidades das pessoas. Em 1 Coríntios 9:22, Paulo nos ensina a adaptar-nos às circunstâncias para alcançar os outros. Uma liderança com visão de túnel pode ser obstinada e incapaz de se ajustar às mudanças e necessidades.

V. Cegueira - Fecham os Olhos para a Direção do Senhor (Mateus 15:14):

Por fim, a cegueira espiritual é quando líderes fecham os olhos para a direção do Senhor. Mateus 15:14 adverte sobre líderes cegos guiando outros cegos, o que leva à queda. A liderança cega não busca a vontade de Deus e, portanto, não pode conduzir seu povo com sabedoria.

Veja também

1. 3 Focos de Dedicação de um Líder Espiritual
2. 3 Coisas que Motivam um Líder Cristão
3. Liderando Pessoas na Obra do Senhor

Conclusão:

A liderança é uma responsabilidade séria. Devemos buscar uma visão clara e equilibrada, mantendo um olhar atento ao presente e ao futuro, reconhecendo as oportunidades divinas, avaliando com sabedoria, sendo flexíveis quando necessário e, acima de tudo, buscando a direção do Senhor. Que o Espírito Santo nos guie na liderança de maneira que honre a Deus e beneficie Seu reino.

Leia mais

A Necessidade de Formação de Liderança nas Igrejas.

A Urgente Necessidade de Formação de Liderança nas Igrejas Hoje!

A igreja é o corpo de Cristo, e como todo corpo, precisa de um funcionamento saudável de todas as suas partes. No entanto, muitas congregações enfrentam um desafio crescente: a falta de líderes qualificados. Este estudo explorará a importância crítica de desenvolver presbíteros, diáconos, pregadores e professores, e como o envolvimento de todos é essencial para a vitalidade e a missão da igreja.

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1. A Essencialidade de Presbíteros e Diáconos

A Bíblia é clara sobre o papel dos presbíteros (anciãos) e diáconos na igreja. Deus nos deu essas posições com um propósito, e sua ausência enfraquece a congregação.

O Papel dos Presbíteros

Muitas vezes, temos uma ideia equivocada de que o trabalho dos presbíteros é apenas cuidar do prédio ou das finanças. Mas suas responsabilidades são muito mais profundas e espirituais:

    • Ensinar e Pastorear: Em 1 Timóteo 3:2, lemos que o presbítero deve ser "apto para ensinar". E 1 Pedro 5:2 nos exorta: "Apascentai o rebanho de Deus que está entre vós, não por constrangimento, mas espontaneamente; nem por sórdida ganância, mas de ânimo pronto". Eles "pastoreiam o rebanho" usando a Palavra de Deus para guiar e nutrir.

    • Apoio e Defesa da Verdade: Tito 1:9 afirma que o presbítero deve ser capaz de "reter a palavra fiel que é segundo a doutrina, para que possa, pela sã doutrina, exortar e convencer os contradizentes". Eles são a linha de frente na defesa da verdade contra o erro e no apoio ao pregador.

O Papel dos Diáconos

Os diáconos também têm um papel vital no ministério, inclusive na pregação:

    • Serviço e Evangelismo: Em Atos 6, Filipe é escolhido como diácono. Mais tarde, vemos Filipe pregando em Samaria e convertendo o eunuco etíope em Atos 8. Isso mostra que os diáconos não se limitam a tarefas administrativas, mas também podem ser poderosos evangelistas.

As Consequências da Falta de Liderança

Quando uma congregação não tem presbíteros e diáconos suficientes, ou quando eles não atuam em suas funções bíblicas, o impacto é devastador:

    • Sobrecarga do Pregador: O pregador assume tarefas de ensino que, idealmente, seriam compartilhadas por outros líderes. Isso o sobrecarrega e desvia seu foco principal.

    • Declínio do Evangelismo: Se o pregador está ocupado demais com o ensino interno, o evangelismo (seu chamado principal, Mateus 28:18-20) inevitavelmente diminui.

    • Estagnação do Crescimento: Sem evangelismo, a igreja não alcança os perdidos, e Romanos 10:14 nos lembra: "Como, pois, invocarão aquele em quem não creram? E como crerão naquele de quem não ouviram falar? E como ouvirão, se não há quem pregue?"

    • Vulnerabilidade à Falsa Doutrina: Membros fracos podem tentar se livrar de um pregador que prega a verdade. Sem presbíteros espiritualmente fortes para defendê-lo, o erro pode prevalecer.

    • Membros Desamparados: Membros fracos ou em crise ficam sem o pastoreio e o cuidado que presbíteros deveriam oferecer, correndo o risco de se desviar.

2. A Necessidade Urgente de Pregadores

Os pregadores no Novo Testamento dedicavam grande parte do seu tempo a uma missão crucial:

    • Alcançar os Perdidos: Seu foco principal era proclamar o evangelho para aqueles que não conheciam a Cristo (Mateus 28:18-20).

    • Refutar Falsos Mestres: Eles confrontavam e refutavam ensinamentos errados, como Paulo em Atos 19:8, que "entrou na sinagoga e falou ousadamente por três meses, raciocinando e persuadindo acerca das coisas do reino de Deus."

Embora ensinem os santos, a maior parte do seu tempo era dedicada a pregar as boas novas para que novos crentes fossem alcançados e a igreja crescesse.

3. A Desesperada Necessidade de Professores

A formação de novos crentes e o crescimento espiritual dos membros existentes dependem de um forte corpo de professores.

    • Envolvimento de Todos: Não é apenas para aulas de adolescentes ou crianças. Quase todos os cristãos adultos deveriam ser capazes de ensinar, em alguma medida.

    • Preparação Deficiente: Muitas vezes, não apenas nos falta um departamento de ensino robusto, mas também falhamos no estudo da Bíblia, chegando despreparados para as aulas.

Seja preparando apostilas ou participando ativamente, a igreja precisa de mais pessoas dispostas a se aprofundar nas Escrituras para ensinar uns aos outros.

4. A Necessidade de Evangelismo

O evangelismo é o coração da missão da igreja. No entanto, muitos cristãos se sentem desconfortáveis em ensinar o evangelho a outros, seja em uma aula bíblica ou para seus vizinhos.

    • Falta de Confiança: Isso geralmente se deve à falta de confiança em seu conhecimento das Escrituras.

    • Medo de Tomar a Iniciativa: O medo impede que tomem a iniciativa de aprender a converter outros.

Se alguém conhece algo bem, não é difícil explicá-lo! Deus precisa de líderes em Sua igreja, e isso inclui evangelistas.

    • É Uma Responsabilidade Compartilhada: Embora o pregador tenha um papel fundamental, o evangelismo não é apenas tarefa dele. Há muito mais pessoas na igreja.

    • Simplicidade do Ato: Visitar os doentes, convidar alguém para um estudo bíblico... De todas as coisas que podemos fazer, o evangelismo pessoal é uma das mais acessíveis.

Veja também

1. Ministério com Jovens: 5 Característica de um Bom Líder
2. Saiba Como Liderar Pequenos Grupos Evangélicos
3. Desafios e Oportunidades para liderar na Igreja 
4. Desenvolvendo Líderes na Igreja

5. A Necessidade de Assumir a Liderança e Encorajar

Quando apenas um ou poucos membros estão fazendo o que precisa ser feito, o resultado é quase sempre o mesmo:

    • Desânimo e Esgotamento: Eles se sentem desanimados, esgotados e podem ter a impressão de que não estão fazendo a diferença.

Precisamos de mais homens e mulheres como Barnabé, cujo nome significa "Filho do Encorajamento" (Atos 4:36). Precisamos de pessoas que digam: "Eu te apoiarei!" e "Não desista – aguente firme!".

O desenvolvimento de líderes não é apenas uma questão de preencher vagas, mas de capacitar e encorajar cada membro a usar seus dons para a glória de Deus, fortalecendo a igreja e estendendo o evangelho a um mundo que tanto precisa.

 O Papel dos Anciãos (Por que precisamos deles?) 1 Pedro 5:1–4 :

Termos descritivos que fazem referência ao mesmo cargo/posição

• “Anciãos” (presbuteros)
• “Pastor” (poimaino)
• “Supervisores” (episkopeo)
• Anciãos - Pastoreando o Rebanho de Deus

Ancião - [presbuteros (n)] denota idade e sabedoria temperada que pertencem às suas experiências. Atos 20:17; 1 Pedro 5:1

Bispo – [episkopos (n); episkopeo (v)] – Denota a função de supervisão – não legislativa, mas de liderança e execução dentro da Lei de Deus – Atos 20:28; 1 ​​Pedro 5:2; (Hb 13:7,17)

Pastor, pastor de ovelhas – [poimen (n); poimaino (v)] – Enfatiza o cuidado, a vigilância e a alimentação do rebanho de Deus sobre o qual foram designados. – Atos 20:28; Ef 4:11; 1 Pe 5:2

Termos descritivos que enfatizam um aspecto diferente do trabalho e da função pertencentes ao mesmo cargo.

1 Timóteo 3:1 Esta é uma palavra fiel: se alguém deseja o episcopado, excelente obra deseja. Tito 1:6-9  

Este não é o desejo de possuir autoridade de acordo com a própria vontade, mas de servir a Deus e aos irmãos como um mordomo consciente (Tito 1:7; I Pedro 5:2, 3).

O objetivo de sua obra é a glória de Deus e a salvação das almas.

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Um homem devotado:

Pastoreando o Rebanho de Deus

• “Irrepreensível” - (1 Timóteo 3:2)
• “De bom comportamento” - (1 Timóteo 3:2)
• “Justo” - (Tito 1:8)
• “Santo,   / Devoto  ” - (Tit 1:8)

Os presbíteros devem ser exemplos para o rebanho (I Pedro 5:3).

Eles devem ser homens dignos de imitação (Hb 13:7).

O exemplo deles na comunidade refletirá ainda mais poderosamente em toda a congregação.

• Eles precisam ser conhecidos na comunidade como homens íntegros.
• Ele deve ser um homem de autocontrole, não de temperamento explosivo (Tito 1:7-8)
• Ele não é contencioso - (I Timóteo 3:3).
• Ele não é obstinado (Tito 1:7).

Um homem de família:

• Aquele que governa bem a sua própria casa - (I Timóteo 3:4).
• Ele deve ter filhos submissos e obedientes - (I Tim. 3:3, 4; Tito 1:6).

Criança/Crianças - [A palavra grega “teknon” é abrangente / plural, mas inclui o singular; cf. Gn 21:7; Dt 25:5; Mt 22:24; Lc 20:28-33; I Tm 5:4,9,10).

Um homem qualificado:

Muitas vezes perdida em todas as discussões sobre “pluralidade de crianças” e “crianças fiéis” está a qualificação básica –

Um homem DEVE ter demonstrado capacidade de manter seus filhos “sob controle dentro de sua casa”

A Família ensina e dá evidências das habilidades de liderança de cada um.

A razão para a qualificação é explicitamente declarada (I Timóteo 3:5)

Ele demonstrou capacidade de ser um servo/líder, de ser gentil, mas também de administrar disciplina e correção?

Ele tem habilidades relacionais para trabalhar com pessoas / fornecer conselhos e orientação sábios / fornecer disciplina?

“Apto para ensinar” - (1 Timóteo 3:2)

O termo grego aqui é didaktikon, que significa “habilidoso em ensinar” (Vine).

Não um novato, mas um cristão maduro - (1 Timóteo 3:6), Capaz de liderar pelo exemplo e supervisionar com humildade - (1 Pedro 5:2, 3).

Equipados para proteger (Tito 1:9-11; cf. Atos 20:28-29; I Timóteo 3:5; Tito 1:9-11).

Um homem capaz:

Os presbíteros devem ser temperantes, sóbrios e prudentes - (I Tim. 3:2).

• Olhos abertos para o modo como as coisas são.
• Ele deve ser cuidadoso, sábio e usar o bom senso - capaz de ver o quadro geral.
• Ele não deve ser guiado pela emoção, mas pela razão.
• Ele está comprometido com a verdade mesmo sob pressão.

Um homem sensato:

• Os presbíteros devem “cuidar da igreja de Deus” - (I Tim. 3:5).
• Encorajar e apoiar os membros fracos - (Gálatas 6:1; Tiago 5:13-16)
• Acessível - (1 Timóteo 3:3)
• Ele precisa conhecer o rebanho - (Jo 10,3.14)
• Os presbíteros devem ser “hospitaleiros” - (I Tim. 3:2).
• Prover as necessidades dos outros - (Hb 13:1-3)

Leia mais

Estudo Bíblico sobre Como Deus Escolhe Líderes

Estudo Bíblico sobre Como Deus Escolhe Líderes

Exemplos de líderes escolhidos por Deus na Bíblia

A Bíblia está repleta de histórias de líderes escolhidos por Deus. De Moisés liderando os israelitas para fora do Egito a Davi se tornando rei de Israel, a Bíblia é um testemunho da soberania de Deus na seleção de líderes. Abraão, Noé, Jacó, José, Josué, Samuel e Neemias são apenas alguns dos muitos líderes bíblicos que foram escolhidos por Deus para liderar seu povo. Esses líderes não foram perfeitos ou isentos de falhas.

No livro de Juízes, no Antigo Testamento, a rejeição do povo a Deus levou a nação ao caos. “Israel não tinha rei; cada um fazia o que bem entendia” ( Juízes 17:6 ). Por meio dos juízes escolhidos por Deus — Otniel, Eúde, Débora, Gideão, Jefté e Sansão — o povo serviu ao Senhor.

No Novo Testamento, Jesus escolheu 12 apóstolos para espalhar sua mensagem e estabelecer a igreja primitiva. Esses apóstolos eram homens comuns que foram transformados pelo poder do Espírito Santo. O apóstolo Paulo também foi escolhido por Deus para espalhar o evangelho aos gentios e plantar igrejas em toda a região do Mediterrâneo.

Deus nomeia líderes de acordo com seu propósito divino

    • A nossa sociedade valoriza líderes com qualidades óbvias: carisma, educação, riqueza ou poder.

    • Mas a Bíblia nos mostra um padrão de liderança totalmente diferente, que se concentra no coração e no caráter.

    • Vamos explorar como Deus realmente escolhe e molda Seus líderes.

1. Deus Escolhe o Inesperado.

    • Ponto Principal: Diferente da nossa tendência de escolher o óbvio, Deus muitas vezes seleciona aqueles que não se encaixam no molde tradicional.

    • Exemplos Bíblicos:

        ◦ Moisés: Deus escolheu um pastor fugitivo, lento para falar, para libertar Seu povo. Sua preparação levou 40 anos no deserto.

        ◦ Paulo: Deus transformou um perseguidor da Igreja em um de seus maiores líderes e missionários.

    • Aplicação: Deus usa pessoas improváveis para mostrar Sua graça e poder. Não subestime o chamado de Deus em sua vida ou na vida de outros.

2. Deus Escolhe com Base no Caráter, não na Qualificação Externa.

    • Ponto Principal: As qualificações de Deus para a liderança são morais e espirituais, não se baseiam em popularidade, riqueza ou educação.

    • Exemplos Bíblicos:

        ◦ Moisés em Êxodo 18:21: Moisés foi instruído a escolher líderes que "temiam a Deus, homens de verdade, que odiavam a cobiça".

        ◦ Timóteo e Tito: As epístolas a Timóteo e Tito detalham as qualificações para presbíteros, focando na pureza, na humildade e na família.

    • Aplicação: O que realmente importa para a liderança aos olhos de Deus é um coração dedicado a Ele e a santidade em todas as áreas da vida. O conhecimento e a experiência são importantes, mas devem ser construídos sobre um caráter sólido.

3. O Líder Segundo Deus é um Servo.

    • Ponto Principal: A verdadeira liderança bíblica é uma liderança de serviço, não de autoridade.

    • Exemplos Bíblicos:

        ◦ Jesus: Ele é o modelo supremo. "O Filho do Homem não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate por muitos" (Mateus 20:28).

        ◦ O Rei Davi: Apesar de ser o futuro rei de Israel, ele servia a Saul humildemente.

    • Aplicação: A liderança não é um pedestal para ser "chefe", mas uma plataforma para servir, influenciar e guiar pessoas em direção a Cristo e ao crescimento espiritual.

4. O Líder de Deus é Guiado pelo Espírito e pela Sua Palavra.

    • Ponto Principal: A liderança eficaz vem de uma profunda conexão com Deus, por meio da oração e do estudo da Palavra.

    • Exemplos Bíblicos:

        ◦ A escolha de Matias (Atos 1): Os apóstolos consultaram as Escrituras e oraram antes de escolher um novo líder para substituir Judas.

        ◦ A vida de Paulo: Sua paixão e sua pregação eram alimentadas por uma vida dedicada à oração e ao estudo da Palavra de Deus.

    • Aplicação: Antes de qualquer decisão ou ação, o líder deve perguntar: "O que a Bíblia diz?" e buscar a orientação do Espírito Santo. A oração é uma "linha de vida" constante para o líder cristão.

Veja também

1. Desenvolvendo Líderes na Igreja
2. 3 Focos de Dedicação de um Líder Espiritual
3. 3 Coisas que Motivam um Líder Cristão
4. Liderando Pessoas na Obra do Senhor

Conclusão:

    • A liderança é um chamado de Deus que se baseia em um coração transformado, um caráter íntegro e um espírito de serviço.

    • Não importa sua posição ou qualificação, Deus está procurando líderes que temam a Ele e desejam servi-Lo.

    • Chamado: Que possamos, como líderes e futuros líderes, buscar a humildade, a santidade e a obediência para sermos vasos úteis nas mãos de Deus.

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Desenvolvendo Líderes na Igreja

 Desenvolvendo Líderes na Igreja

7 Características de Líderes

1. O Amor dos Líderes Servos (João 13:1-2)

• Eles amam a todos incondicionalmente.
• Eles amam a todos plenamente.

2. Os líderes servos servem (João 13:3-5)

• Sua segurança vem de seu relacionamento com Cristo.
• A segurança deles vem de acreditar no poder de Deus e soberania.

3. Confronto dos Líderes Servos (João 13:6-8)

• Eles confrontam com amor.
• Eles enfrentam com humildade.

4. Líderes Servidores Corretos (João 13:9-11)

• Eles corrigem com autoridade.
• Eles corrigem com propósito.

5. Modelo de Líderes Servos (João 13:12-17)

• Eles sabem quem são em Cristo.
• Eles chamam os outros para seguir .
• Eles ficam em primeiro lugar na fila para lavar os pés dos outros.

6. Líderes servos conhecem seus seguidores (João 13:18-19)

7. Líderes servos aceitam a todos como Cristo nos aceita (João 13:20)

Tipos de Lideres na Igreja

O apóstolo Paulo instruiu Timóteo nos papéis e responsabilidades de um pastor.

1. PROFESSOR - (1 Timóteo 1:3; 4:1-11; 5:7; 6:3-30; 6:17-19; 6:20-21)

2. PASTOR - (1 Timóteo 2:1-8; 2:9-15) O apóstolo Paulo instruiu Timóteo nos papéis e responsabilidades de um pastor.

3. LÍDER - (1 Timóteo 3:1-13; 5:3-6; 6:1-2)

4. MODELO DE FUNÇÃO - (1 Timóteo 3:1-7; Tito 1:5-9)

Aspectos de Líder

1. Visão

“Fazei discípulos de todas as nações”

• Como professores de acordo com seus dons.
• Como conselheiros de acordo com seus dons.
• Como discipuladores de acordo com seus dons.

2. Provisão  (Atos 6:1-7)

3. Administração (Atos 20:28-31)

•  Necessidade não atendida na igreja significa tensão na igreja.
•  Quando as tensões são desencadeadas na igreja, os líderes devem liderar para que os seguidores sigam .
•  Os presbíteros devem estar cientes dos perigos para o rebanho de Deus.
•  Os anciãos devem ser capazes de se defender contra os perigos para o rebanho de Deus

4. Purificação  (1 Coríntios 5:1-13)

• 1. A pureza da igreja é uma prioridade.
• 2. Os anciãos devem proteger a pureza de maneira adequada.

5. Qualificação  (1 Timóteo 3:1-7; Tito 1:5-9)

• 1. A principal responsabilidade é a modelagem .
• 2. Líderes que não lideram por modelagem, não lideram de forma alguma .

“Siga meu exemplo como eu sigo o exemplo de Cristo.”

O Apóstolo Paulo (1 Coríntios 11:1)

6. Compaixão (Tiago 5:14)

Os anciãos lideram a igreja cuidando do rebanho (Tiago 5:14) Os anciãos cuidam com amor das necessidades espirituais e físicas das ovelhas

7. Motivação (1 Pedro 5:1-5)

• 1. Os presbíteros pastoreiam o rebanho de Deus por meio do exercício da supervisão.
• 2. Os presbíteros que pastoreiam o rebanho de Deus serão recompensados .
• 3. Os presbíteros que pastoreiam o rebanho de Deus devem ser dignos de serem seguidos.

 

9 Responsabilidades na Igreja (Atos 15:1-2; 6; 19-22)

• Eles trabalham juntos como uma equipe
• Eles mostram coragem
• Eles mostram confiança e respeito
• Eles lidam bem com divergências

 Convocação de Líderes na Igreja

1. Deus é o doador dos dons de liderar

• Ele deu aos apóstolos - Eles nos deram testemunho ocular da ressurreição - Atos 1:21-22
• Ele deu profetas - Eles nos deram a Palavra escrita de Deus - II Pedro 1:19-21
• Estes nos deram nosso fundamento sobre o qual a igreja está - Efésios 2:19-22
• Ele deu aos evangelistas - Todos devemos aprender a evangelizar - Marcos 16:15, Atos 1:8
• Ele deu aos pastores - Todos devemos aprender a servir uns aos outros em amor - Gálatas 5:13
• Ele deu aos professores - Todos devemos estar prontos para ensinar a Palavra de Deus - I Pedro 3:15

2. Lideres Espirituais

Este é frequentemente o lugar onde os líderes da igreja cometem seu erro e cometem erros espirituais.

Tenha um profundo senso de responsabilidade para com Deus e para com os outros (Mt 22:37-40).

Nossa ênfase está no que faz bons líderes espirituais.

Homens de capacidade  ("homens capazes") (v. 21).

Homens que odeiam a cobiça (Não gananciosos, lascivos por torpe ganância, não amantes do dinheiro, não podem ser subornados) (v. 21).

• A Bíblia está repleta de exemplos e orientações para indicar o tipo 
• Como Plantar uma Igreja Urbana (Filial)?
• Como envolver mais membros no Ministério da Igreja?
• A igreja saudável deseja ir para o céu.

3. Líderes com Maturidade Espiritual

À medida que as pessoas amadurecem e desenvolvem sua capacidade de liderar efetivamente, maiores responsabilidades podem ser atribuídas a elas.

Deus providenciou pessoas especiais para liderar em Sua igreja: Presbíteros, Diáconos,

Mestres e Evangelistas (Efésios 4:11; 1 Timóteo 3:1-13; Tit. 2:3-5, etc.).  No entanto, uma grande quantidade de líderes pode ser usada além destes na realização da obra de Deus.

Isso se deve às diferentes áreas de trabalho que precisam ser feitas. Exemplo. Ele aprendeu a orar publicamente porque passou algum tempo em oração

O ensino da Bíblia mostra que Deus quer os melhores líderes 

É certo e certo que Ele não quer o seguinte tipo de líderes no

• 1.Líderes de proa 
• 2. Nomear apenas líderes
• 3. Líderes insossos
• 4. Líderes medíocres
• 5. Líderes convocados
• 6. Líderes egoístas
• 7. Líderes mundanos
• 8. Líderes manipuladores
• 9.Líderes ditatoriais 
• 10. Líderes autoritários.

Veja também

1. 3 Focos de Dedicação de um Líder Espiritual
2. 3 Coisas que Motivam um Líder Cristão
3. Liderando Pessoas na Obra do Senhor
4. Liderança Cristã: Pregações, Temas e Esboços

Líder e Gestor eficaz na Igreja?

A Gestão da Igreja é um processo dinâmico para desenvolver o ministério e a missão da Igreja atende às necessidades espirituais da congregação, membros da comunidade local e da cidade obreiros e empresas do centro, construindo a capacidade organizacional e o alcance da igreja.

O Líder e Gestor da Igreja atua em estreita colaboração com funcionários e voluntários. Ele ou ela deve gerenciar as operações do dia a dia, como manter a política de 'igreja aberta', supervisionar a agenda e assegurar comunicações eficazes.

Esta posição de tempo integral requer algum trabalho de fim de semana e à noite. Espera-se que o Gestor da Igreja participe plenamente da adoração e do ministério. 

Responsabilidades chave:

1) Administrativo

• Como parte da abordagem baseada em equipe para trabalhar com colegas, o titular do cargo participará no sistema de escritório  que inclui o diário, banco de dados e outros informações compartilhadas.

• Ele ou ela participará e organizará reuniões para garantir que a igreja tenha divulgação, comunicações, serviços e eventos.

• Em colaboração com o tesoureiro  organizar e participar do orçamento processo de elaboração e ajudar a monitorar as despesas.

• Apoiar o recrutamento e administração de voluntários, incluindo: formulação de cargos anúncios; respondendo a consultas; aplicações de processamento, verificações  e referências; manter banco de dados de voluntários e arquivos de RH; e organizando treinamentos voluntários relevantes e oportunidades de desenvolvimento.

2) Trabalhar com a equipe 

• Trabalhar como parte de uma equipe

• Trabalhar em parceria e suas Equipes, fornecendo atualizações periódicas conforme necessário.

3) Responsabilidades dentro do Plano de Ação da Missão da Igreja

• Auxiliar na promoção de programas de vida cristã.

• Desenvolver e manter o banco de dados para compartilhar informações com os membros da igreja,  e frequentadores de shows.

• Gerenciar e manter o site da igreja e as contas de mídia social.

• Divulgar e promover eventos. Ajude a produzir uma newsletter mensal, entre outras materiais promocionais, em colaboração com  Diretorias e Obreiros.

Boas-vindas, convite e comunhão

• Usando o banco de dados da igreja e outras ferramentas de comunicação, envie convites para uma série de serviços, eventos especiais e encontros

• Supervisionar e desenvolver o ministério de hospitalidade e boas-vindas da igreja através de seu café e refrescos em eventos.

• Como parte do ministério de boas-vindas , realize palestras, passeios e orações conforme apropriado em colaboração com   voluntários

Como Ser um Líder e Gestor eficaz na Igreja?

Ministério em Desenvolvimento

• Trabalhar, recrutar e coordenar o trabalho de voluntários para ampliar o escopo e o impacto  na cidade e na congregação. Os voluntários podem servir como membros de uma equipe que trabalha com sem-teto e marginalizados, acompanhantes em serviços, mordomos em eventos especiais,

• Apoiar e ajudar a desenvolver as principais parcerias em missão e ministério.

• Spervisionar e desenvolver eventos especiais na igreja que ajudarão a se envolver com a cidade, atrair visitantes, promover o envolvimento com a Igreja e a fé cristã.

Desenvolvendo a administração

Usando o banco de dados e em colaboração com funcionários e oficiais da igreja, facilite a comunicação com os membros da igreja sobre mordomia, doações e notícias sobre finanças.

Referências

Projetado pelo Dr. Scott Wooddell Carregado pelo Dr. Rick Griffith • Singapore Bible College Todos os arquivos em vários idiomas para download gratuito em BibleStudyDownloads.org

Link da Dinâmica da Igreja em BibleStudyDownloads.org

Leia mais

Liderança Cristã: Pregações, Temas e Estudo Bíblico

Lista de Pregações, Temas e Estudo Bíblico para liderança pode desempenhar um papel importante em nosso culto coletivo para Deus. Mat. 5:6.  Para a Liderança Cristã é fundamental o que a Palavra de Deus tem a oferecer. Precisamos de instruções e ensinamentos contínuos. Precisamos ser exortados. Muitas vezes precisamos ser repreendidos e corrigidos também, por isso precisamos de uma Liderança Cristã preparada. Devocional Bíblico. Elaboradas por professor de homilética

+100 Temas de Pregação para Liderança Cristã

Temas sobre Liderança Cristã, com Esboço

Clique no link para ver o esboço do sermão

1. Exemplos de Trabalho em Equipe entre os Líderes da Igreja Primitiva
2. Como Jesus Ensinava seus Discípulos?
3. 5 Tipos de Visões que Prejudicam a Liderança
4. 3 Focos de Dedicação de um Líder Espiritual
5. Como ser um Líder Cristão bem Sucedido?
6. Liderando Pessoas na Obra do Senhor
7. Jovens Líderes Espiritualmente Preparados Atos 1:8
8. Projetados para Liderar Gênesis 1:26
9. 10 Princípios para uma Liderança Pastoral
10. Ministério com Jovens: 5 Características de um Bom Líder
11. Saiba Como Liderar Pequenos Grupos Evangélicos
12. Desafios e Oportunidades para liderar na Igreja 
13. Principais Erros na Liderança de Círculo de Oração
14. 5 Conselhos Práticos de Como Liderar Jovens na Igreja
15. Estudo Bíblico sobre Como Deus Escolhe Líderes
16. Desenvolvendo Líderes na Igreja
17. O que é Fazer Discípulos? Mateus 28:19

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Esboços para Liderança sobre Vida Cristã e Testemunho

1. Rebanho de Deus: Qualidades Necessárias para Pastorear 1 Pedro 5:1–4 
2. Vivendo com Sabedoria na Presença do Senhor Provérbios 4: 7 
3. Você tem Aproveitado o seu Tempo para Deus?  Efésios 5: 15-16 
4. Como o Crente deve Viver neste Mundo? Tito 2:12,13
5. Experimente a Temperança 2 Pedro 1: 3-11
6. Como Deus trata da Saúde do homem exausto?  1 Reis 19:7
7. Saiba Como Crescer em Sabedoria? Tiago 1: 5
8. 10 Princípios para uma Vida Cristã
9. A Bíblia nos Ajuda a Manter uma Saúde Mental Sadia
10. Exemplos da vida de Moisés para o Cristão   
11. As características das ovelhas de Cristo
12. Por que Muitos Pastores Negligenciam a Disciplina Eclesial?
13. 7 Coisas que Paulo fez pelos Tessalonicenses 
14. Admoestações aos Pregadores e Evangelistas

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Estudos Bíblicos

• A Necessidade de Formação de Liderança nas Igreja, Hoje!
• Padrões para escolha de líderes na igreja com base em Saul!
• +1000 Temas para Pregações e Sermões: Esboços Prontos

+50 Temas para Pregação sobre Liderança Cristã diversos assuntos

1. Líder Cristão: Dê honra a todos (1 Tim. 5:1-3).
2. Liderança Cristã Estratégica: Pratique o que você ensina. 1 Tim. 4:12 
3. Liderando em palavra, conduta, amor, em espírito, em fé, em pureza. (1Tm 4:12).
4. Liderar é Participar dos sofrimentos do evangelho (2Tm 1:8; 2:3).
5. Líder Retenha o padrão das palavras sãs (2 Tm 1:13).
6. Fortaleça-se na graça que está em Cristo Jesus (2 Tm. 2:1).
7. Liderando não com desejo de dominar ou dominar as pessoas (Mt 20:25-28; 1 Pe. 1) 1 Tim. 5:17; Atos 20:28; ).
8. Liderança Não com espírito hipócrita (Mt 23:3). 
9. Não buscando um título ou um lugar alto (Mt 23:4-11). 
10. Não com um espírito orgulhoso e altivo (1Tm 3:6).
11. Não com espírito de "cheguei! Não cometo erros". (1 Tim. 5:19-20). 
12. Liderança Cristão não é autoritária (1 Tm 3:1; 1 Pe 5:2). 
13. Não pelo que se pode tirar disso (1 Pe 5:2).
14. Liderança Cristã Organizacional: amor pelas pessoas e pela igreja (Atos 20:28).
15. Liderança Cristã  com o desejo de ensinar e persuadir as pessoas a fazer o que é certo (Tt 1:9). 
16. Liderança Cristã com desejo de servir (Mt 20:28). d) Com espírito de humildade (Tg 4:8-10).
17. Liderança Cristã com um espírito de auto-exame contínuo (2 Cor. 13:5).
18. Líder: Entregue-se inteiramente ao seu trabalho (1Tm 4:15).
19. Líder Cristão: Use uma linguagem sã que não possa ser condenada (Tt 2:8).
20. Repreenda aqueles que pecam (1Tm 5:20).
21. Liderar: Combate o bom combate da fé (1Tm 6:12).
22. Liderar é Ter uma boa consciência (1 Tm 1:19).
23. Trave uma boa guerra (1 Tm 1:18).
24. Liderança Inspiradora: Exercitar-se para o amor (1 Tm 4:7).
25. Liderança que Fala a verdade em Cristo (1Tm 2:7).
26. Guarde o que lhe é confiado (1Tm 6:20).
27. Liderança Positiva: Busque a justiça, a piedade, a fé, o amor, a paciência e a mansidão (1 Tm.
28. Dê atenção à leitura, exortação e doutrina (1Tm 4:13).
29. Fuja das concupiscências juvenis (2Tm 2:22).
30. Cuide de si mesmo e da doutrina (1Tm 4:16).
31. Gestão de Equipe: Seja gentil com todos, capaz de ensinar, paciente, corrigindo com humildade (2Tm 2:24).
32. Liderança Cristã Coaching: Entregar a palavra a homens fiéis (2Tm 2:2).
33. Liderança exponencial: Seja diligente para ser aprovado por Deus (2Tm 2:15).
34. Esteja sempre pronto para pregar a palavra (2 Tm 4:2).
35. Coloque em ordem as coisas que faltam (Tt 1:5).
36. Elogie as pessoas que fazem a vontade de Deus.  1 Cor. 11:2 2)
37. Respeito por aqueles que te ensinaram.  Heb. 13:7 2)
38. Liderança e coaching: Mostre que você respeita e estima as pessoas.  1) Fil. 2:3-4 2) As
39. Liderança e desenvolvimento de equipes: Ensinar os outros pode ser um desafio! 1) 2Tm. 2:15 2)
40. Aquele que está constantemente avaliando sua vida. 1) 1 Tim. 4:16 2)
41. Liderança com Mensagem: Deixe a Bíblia falar -2Ti 4: 2, 1Co 9:16, 1Pe 4:11
42. Poder para se comunicar -2Ti 3:16, 17; É 55:10, 11
43. Energia para economizar -Ro 1:16
44. Poder para avaliar -Ele 4:12
45. Liderança estratégica: Poder para entender -2Ti 2:15, Ep 3: 4
46. Gestão de Pessoas para pregar o Jesus crucificado -1Co 2: 2
47. Evite críticas à fé alheia - por exemplo, Motim em Éfeso -Ac 19:37
48. Responda com graça - Co 4: 6, Pr 15:28, Ef 4:29
49. Ele não ameaçou de volta -1Pe 2:22, 23
50. Liderado por Jesus: Ele falou das Escrituras -Lc 20: 27-40, Mt 4: 1-11
51. Liderança feminina: As mulheres mais velhas devem ensinar (Tt 2:4). d)

+10 Temas sobre Liderança Cristã sobre Sabedoria

1. Os sábios entesouram a sabedoria; mas a boca do tolo o aproxima da ruína. Provérbios 10:14
2. Para fazeres o teu ouvido atento à sabedoria; e inclinares o teu coração ao entendimento; Provérbios 2:2
3. A boca do justo jorra sabedoria, mas a língua da perversidade será cortada. Provérbios 10:31
4. A sabedoria do prudente é entender o seu caminho, mas a estultícia dos insensatos é engano. Provérbios 14:8
5. A língua dos sábios adorna a sabedoria, mas a boca dos tolos derrama a estultícia. Provérbios 15:2
6. Meu é o conselho e a verdadeira sabedoria; eu sou o entendimento; minha é a fortaleza. Provérbios 8:14
7. A sabedoria clama lá fora; pelas ruas levanta a sua voz. Provérbios 1:20
8. Nos lábios do entendido se acha a sabedoria, mas a vara é para as costas do falto de entendimento. Provérbios 10:13
9. Porque o Senhor dá a sabedoria; da sua boca é que vem o conhecimento e o entendimento. Provérbios 2:6
10. Para o tolo, o cometer desordem é divertimento; mas para o homem entendido é o ter sabedoria. Provérbios 10:23

 Liderança Cristã e Comportamento do Líder

1. O homem de temperamento irascível age insensatamente, e o homem de más intenções é odiado. Provérbios 14:17 
2. A resposta branda desvia a ira, mas a palavra dura suscita a ira. Provérbios 15:1
3.  O homem irado levanta contendas, e o homem furioso abunda em transgressões. Provérbios 29:22
4. O iracundo suscita contendas, mas o tardio em irar-se aplaca a contenda. Provérbios 15:18 
5. O ódio provoca contendas, mas o amor cobre todos os pecados. Provérbios 10:12
6. O vagaroso em irar -se é melhor do que o poderoso, e o que governa o seu espírito do que o que toma uma cidade. Provérbios 16:32
7. Portanto, meus amados irmãos, seja todo homem pronto para ouvir, tardio para falar, tardio para se irar; (20) pois a ira do homem não produz a justiça de Deus. Tiago 1:19-20 
8. A discrição de um homem o torna lento para a ira, E sua glória é ignorar a transgressão. Provérbios 19:11
9.  Não faças amizade com um homem irado, E com um homem furioso não vás, (25) Para que não aprendas os seus caminhos E ponhas um laço à tua alma. Provérbios 22:24-25
10. Deixa a ira e abandona a ira; Não se preocupe — isso só causa danos. Salmos 37:8

  Liderança Cristã sobre Jesus  Mat. 20:25-28:

1. Jesus sacrificou sua posição de glória por nós
2. Jesus: Líder que assumiu a forma de um servo. 
3. Ele desinteressadamente deu a Sua vida na morte pela humanidade.
4. Jesus: Líder humilde lavou os pés dos seus discípulos
5. Liderando pelo exemplo de serviço humildade.
6. Ele pegou homens comuns e os transformou em extraordinários.
7. Liderança para não ser como o mundo.
8. O maior é o servo de todos. 
9. Ele veio para servir, não para ser servido.
10. Jesus nos mostrou altruísmo!

Liderança que reconhece a necessidade de estudo, aprendizado, treinamento e preparo

a) Errado - "Somos líderes, não precisamos de treinamento." 
b) Eles devem mostrar sua necessidade de crescimento para convencer os outros de que precisam
c) Moisés por 40 anos em treinamento no Egito e mais 40 no deserto—para se preparar para a liderança de Israel. 
d) João, o batista, passou toda a sua vida no deserto antes de iniciar o seu ministério público.

O ego do homem deve ser tratado corretamente para que ele seja um líder espiritual eficaz!

7 pecados capitais da liderança cristã:

• 1) Arrogância – pensar muito bem de si mesmo e mal dos outros.
• 2) Desconsideração – reivindicar muito para si mesmo e dar pouco aos outros 
• 3) Orgulho – um senso absorvente de seu próprio valor sem consideração por melhora em sua capacidade de liderar. 
• 4) Desdém – ver com desprezo a inferioridade dos outros.
• 5) Presunção – reivindicar lugar ou privilégio acima dos outros.
• 6) Assunção – assumindo privilégios acima dos outros.
• 7) Vaidade – ansiando intensamente por admiração e aplausos enquanto retém todo o reconhecimento dos outros.

A crítica crítica sairá da inveja, do ciúme. (1 Cor. 3:1-3). Algumas críticas são bem intencionadas e necessárias às vezes. Pode ser um trampolim para uma liderança mais eficaz.

Para liderar o povo de Deus de maneira mais eficaz, os líderes devem se colocar sob a liderança de Deus.

Sim! Você é um Líder Espiritual. Deus te chamou para isso. Então desenvolva as seguintes qualidades

1. O Líder Espiritual Conhece a Deus e a Sua vontade: Jo. 17: 3; 2 Ped. 3:18; Fil. 3: 4-11
2. O Líder Espiritual O Reino de Deus é prioridade: Mt. 6:33
3. O Líder Espiritual Busca a mente de Cristo: Fil. 2: 5-8
4. O Líder Espiritual tem Mentalidade celestial: Colossenses 3: 1-2
5. O Líder Espiritual Pensa certo: Pro. 23: 7; Fil. 4: 8
6. O Líder Espiritual Não conformado: Rom. 12: 1-2
7. O Líder Espiritual Dá o exemplo: 1 Tim. 4:12
8. O Líder Espiritual Produz frutos: Gal. 5: 22-26
9. O Líder Espiritual tem Renovação diária: Ef. 4:23; 2 Cor. 4:16
10. O Líder Espiritual tem Fé total em Deus: Heb. 11: 6; Pró. 3: 5-6
11. O Líder Espiritual tem Espírito gentil / humilde: Lidando com a igreja Mt. 5: 2-8; 2 Tim. 2: 24f
12. O Líder Espiritual é Servo de outros: Mk. 10: 35-45; JN. 13: 34-35
13. O Líder Espiritual é uma Pessoa de oração: 1 Ts. 5:17; Tia. 1: 5; Fp. 4: 6
14. O Líder Espiritual  desenvolve a autonegação: Lc. 9:23
15. O Líder Espiritual Pratica o perdão: MT. 6: 14-15; Lc. 17: 1-11
16. O Líder Espiritual tem Certeza de salvação: 1 Jo. 5:13
17. O Líder Espiritual Caminha: 2 Cor. 5: 7; Efe. 4: 1; 5: 2, 8; 1 Jo. 1: 7V

Coloque em prática os seus dons espirituais

A liderança através do medo traz males: 

a) A fé em Deus é abatida. 
b) Mata o espírito da igreja. 
c) Mostra que não é Cristo que está no controle. 
d) Ajuda a destruir a unidade da igreja. 
e) Pára a evangelização. 
f) Mina o entusiasmo.

Desenvolvendo Líderes na Igreja:

1. Pense com a mente de Cristo (Filipenses 2:5-11)

2. Servir com as mãos de Cristo (João 13:1-17)

3. Cuidar com o coração de Cristo (Mateus 11:28-30)

O que é Liderança Cristã?

Liderança é o ato de influenciar os outros para a realização de uma visão acordada e, ao mesmo tempo, transformar seguidores em líderes eficazes.

Por que a Liderança Cristã é importante?

1. A liderança cristã deve seguir a agenda de Deus para o ministério e os indivíduos envolvidos.

2. A verdadeira liderança tem dois resultados:

A realização de uma visão

A formação de futuros líderes

3. Para a Liderança Cristã  gestão e liderar são dois lados da mesma moeda.

A liderança lida com a mudança e o novo

A administração lida com a complexidade e o contínuo

4. Liderança e gestão são igualmente importante.

Tanto a liderança quanto a administração são necessárias para que uma igreja saudável cresça.

Igrejas em constante mudança se esgotarão .

Igrejas constantemente sob administração sufocarão.

DEZ PRINCIPAIS QUALIDADES DE LIDERANÇA

1. AMOR – Amor marcado pela doação sacrificial. O amor é uma decisão de cuidar do melhor interesse dos outros. Servindo, Conduzindo e Modelagem

O amor está disposto a se envolver nas bagunças que os outros fazem de suas vidas.

2. INTEGRIDADE – Integridade que é externa e fundamental. Integridade é o que consideramos honestidade básica; mantendo nossa palavra, ganhando nosso salário, fazendo um trabalho honesto, demonstrando confiabilidade e entregando efetivamente.

3. SEGURANÇA - Segurança que se baseia no relacionamento com Cristo, independente de quaisquer eventos que o líder possa enfrentar.

A segurança é a liberdade de precisar da aprovação dos outros e, assim, pode-se exercer julgamentos justos e objetivos em relação aos outros.

4. HUMILDADE – Humildade que torna o líder consciente de suas limitações e confortável para expressar suas habilidades e conquistas de forma adequada. Humildade é a capacidade de ver com precisão as próprias fraquezas e forças.

5. CORAGEM – Coragem disposta a enfrentar questões, problemas, situações difíceis e pessoas com cuidado, delicadeza e firmeza.

Coragem é a força para defender princípios e valores.

6. DISCIPLINA – Disciplina que se expressa por autocontrole e diligência e marcada pela flexibilidade conforme o caso.

7. LEALDADE – Lealdade expressa na fidelidade em relacionamentos que apóiam os outros com grande custo pessoal. Lealdade é um compromisso com as pessoas que se lidera

8. VULNERABILIDADE/INTIMIDADE – Vulnerabilidade/intimidade que coloca o líder em posição de sacrifício.

Vulnerabilidade/intimidade é uma vontade de se revelar e se entregar de maneira apropriada.

9. COMPROMISSO – Compromisso marcado pela dedicação. Comprometimento é o forte desejo de realizar a causa, dando tudo o que tem para as tarefas em mãos.

10. CONFIANÇA – Confiança que é motivada pela visão e encorajadora a todos que buscam realizá-la. A confiança é uma garantia firme na visão.

Liderando como Jesus

1. Modele a semelhança de Cristo para seus e inspire-oss a viver da mesma maneira.

2. Chame seus seguidores para um compromisso mais profundo com Cristo.

3. Navegue pela mudança para manter a igreja avançando para Cristo.

4. Ouça e demonstre respeito e humildade para com eles. Aprenda com eles para que saibam que você não tem todas as respostas ou tem que tomar todas as decisões.

5. Comunique a direção e as preocupações de suas visões  mantendo seu compromisso atualizado e seus esforços no alvo.

7. Discipule e libere  para que eles ganhem a recompensa do crescimento pessoal e um senso de contribuição contínua para a visão do ministério.

8. Incentive reconhecendo e recompensando suas contribuições positivas.

9. Resolva o conflito e faça a reconciliação  para que eles possam investir suas energias na visão e não na competição destrutiva.

10. Demonstre seu compromisso com a excelência do cuidado primeiro construindo homens e mulheres e depois medindo os resultados de suas atividades, sempre lembrando que ajudar  a alcançar resultados é uma das coisas mais cuidadosas que você pode fazer.

Liderança Cristã com visão

A principal tarefa do líder é ser o guardião da visão.

A principal responsabilidade dos líderes é articular a visão e ajudar todos os membros da equipe a permanecerem no alvo na realização da visão.

Os líderes devem atuar para desenvolver o trabalho em equipe , intervindo conforme necessário para manter a unidade. Tipos de liderança situacional e a inteligência emocional ao liderar são aspectos relevantes. O custo de uma liderança transformadora e inclusiva é estratégica para uma diretiva inspiradora, positiva, horizontal 

Sobre Liderança Cristã é importante ressaltar que os líderes devem manter todos totalmente informados sobre os eventos da equipe, pois essa é uma das chaves para uma atitude positiva.

Liderança Cristã pelo Respeito

Liderança aprecia  os dons que outros trazem para a igreja.

Liderança elogia  as realizações dos outros.

Liderança constrói seus pontos fortes , não se concentrando em suas fraquezas.

Liderança deve ser capazes de tolerar diferenças de personalidade e agir para ajudar pessoas de diferentes perspectivas a trabalharem bem juntas.

Os líderes devem buscar elevar a participação de todos ao seu mais alto nível de habilidade.

Os líderes devem ser flexíveis , dispostos a ouvir novas ideias e abertos a diferentes perspectivas.

“Sede meus imitadores, como eu sou de Cristo”.1 Coríntios 11:1

Pastores 2 Timóteo 2:1-7

A ênfase neste versículo não é tanto no nível de sua resistência , mas na maneira como ele luta - de acordo com as regras ou leis.

Enfatiza a importância doutrinária de um evangelista duradouro (2:15)

Sua pregação deve estar de acordo com as regras/doutrinas (Tito 2:15; 1 Timóteo 4:13)

3) Fazendeiro (2:6)

Trabalha duro

“Cuida de ti mesmo e da doutrina. Continue neles, pois assim você salvará a si mesmo e aos que o ouvem” (1Tm 4:16).

Recompensa

O sofrimento e o serviço precedem a recompensa

“Quem vai para a guerra às suas próprias custas? Quem planta uma vinha e não come do seu fruto? Ou quem cuida de um rebanho e não bebe do leite do rebanho?” (1 Coríntios 9:7)

Uma necessidade de liderança cristã orientada para a missão, mas no contexto de prioridades de formação de caráter e motivações de transformação de cultura.

Precisamos de uma liderança cristã que creia, se torne e se comporte com um senso de chamado divino para tempos como esses.

Hoje buscamos uma liderança cristã que possa comunicar eficazmente os fundamentos da fé com clareza, relevância e integridade.

1º A Liderança cristã deve pensar biblicamente e cristo-centricamente.

Em tempos como estes, devemos intensificar nossos compromissos de produzir seguidores maduros de Cristo por meio das disciplinas da mente renovada - a Igreja deve retornar ao centro do envolvimento cultural como um líder de pensamento e prática.

A liderança cristã é impulsionada pelo mandato da Grande Comissão de ir e fazer discípulos, ensinando- os a obedecer a tudo o que Jesus ordenou.

Jesus passou mais tempo ensinando do que em qualquer outra atividade.

2º A Liderança cristã dirigida pelo Espírito Santo

O Espírito Santo funciona como o “ treinador ” para nos ajudar a administrar essas bases com sucesso.

O papel catalítico do Espírito Santo como Consolador, Tutor, Companheiro e Mestre sempre presente que nos ajuda a lembrar, compreender, apropriar e aplicar a Verdade que Ele revela.

O Espírito me ajuda a passar das limitações do pensamento humano à revelação - a ir além da razão e das experiências pessoais para um entendimento mais profundo, amplo e abrangente da revelação e das aplicações necessárias para meu chamado.

3º A Liderança cristã que seja conhecedora das Escrituras

Expandindo mentes para conhecer a Deus em cada expressão da criação e disciplina do aprendizado humano.

Devemos ancorar nosso entendimento da Verdade à autoridade das Escrituras. Devemos comunicar nossa liderança cristã de maneira que o desafio de alcançar os mais altos níveis de aprendizagem, para que nós possamos estar alicerçados nos níveis mais profundos de revelação.

Acredito que é preciso conhecer as Escrituras para que não vos conformeis com o mundo, mas transformem-se pela renovação da sua mente Romanos 12: 2.

Referências

Projetado pelo Dr. Scott Wooddell Carregado pelo Dr. Rick Griffith • Singapore Bible College em BibleStudyDownloads.org

Frases para liderança cristã

Leia mais

Líder de Equipe de Oração: Não cometa esses erros!

Qualquer ministério de um líder cristão é extremamente importante, mas devemos ter cuidados para que o não seja extremamente prejudicial para a obra de Cristo. 

Líder de Equipe de Oração: Não cometa esses erros!

1. Lições que aprendemos com Paulo em Tessalonicenses

1° Erro: Falta de Ousadia ( 1 Tessalonicenses 2: 2 e 3 )

Deve pautar pela ousadia e o dever de contar aos outros a verdade, mesmo quando doer sem ser motivada por algum desejo perverso, deve ser puro tornamo-nos ousados em nosso Deus, para falar o evangelho de Deus com grande combate. Paulo fala sobre enfrentamento do combate, ousadia. No entanto deve observar três condições não foi com engano, nem com imundícia, nem com fraudulência. Você está pronto para enfrentar os desafios com ousadia?

2°. Erro Personalização (Agradar).  ( 1 Tessalonicenses 2: 4 )

Uma liderança  não é chamada para agradar homens e mulheres, mas para levar a congregação a buscar um aperfeiçoamento em Deus. Na Bíblia temos exemplos de exortações neste sentido. Muitas vezes as pessoas procuram reuniões A ou B porque ali encontram o que desejam, mas será que é o que Deus quer? Muitos são de Paulo ou Apolo? Importa é que busquem a Deus. ( Mateus 23: 13-26 ).  Pedro ( Atos 5: 3-9 ).  Estêvão ( Atos 7: 51-53) 

3° Erro. Líder com Vaidades ( 1 Tessalonicenses 2: 5 )

São aquelas palavras que envaidecem, trazem elogios vazios ou buscam cortesias e bajulações para se aproximar da congregação ou dos superiores.  A líder de equipe de oração deve procurar a palavra da verdade. É preciso falar diretamente com todos os departamentos da igreja para o fortalecimento dos trabalhos, falar abertamente com a equipe sobre o compromisso com a obra e entregar a profecia a congregação debaixo da orientação da vontade de Deus,  pois as palavras lisonjeiras podem ser prejudiciais como:

• 1. Nenhum título lisonjeiro dado aos homens ( Jó 32: 21-22 )
• 2. O ímpio fala com uma língua lisonjeira ( Salmos 5: 9 )
• 3. Lábios lisonjeiros são ligados a um coração duplo ( Salmos 12: 2 )
• 4. O Senhor os cortará ( Salmos 12: 3 )
• 5. A boca lisonjeira opera a ruína ( Provérbios 26:28 )
• 6. O lisonjear abre uma rede para os pés de seus vizinhos (Provérbios 29: 5)

4°. Erro não liderar pelo exemplo ( 1 Tessalonicenses 2: 5 )

Paulo fala que nunca houve pretexto de avareza. Nunca buscou mostrar uma pessoa que não era. Não aparentar ser alguma coisa. Liderar equipe de oração é necessário não ter uma vida dupla se apresentando de uma forma, mas vivendo diferente. 

5°. Erro Buscar Glória para Si. ( 1 Tessalonicenses 2: 6 )

Os resultados e o sucesso do seu ministério não se deve a você, não busque essa glória para ti. Paulo afirma que E não buscamos glória dos homens, nem de vós, nem de outros. É preciso valorizar a equipe de oração e reconhecer que somente com um trabalho conjunto é possível alcançar o objetivo do Ministério. Jesus escolheu 12 discípulos, Jesus mandou os discípulos de dois a dois para evangelizarem. É importante que você não busque a glória para si, mas se concentre em aperfeiçoar o crescimento espiritual da congregação.  Eles não procuraram a glória dos homens (1 Coríntios 3:21; 1 Coríntios 4: 7 ) Glória pelo ministério vem depois Romanos 8:18 ; 2 Coríntios 4:17

Veja também

• 3 Focos de Dedicação de um Líder Espiritual
• 3 Coisas que Motivam um Líder Cristão
• Liderança Cristã Espiritualmente Preparada Atos 1:8
• +100 Temas de Pregação para Liderança Cristã

Cuidados que devem ser tomados pela liderança de círculo de oração:

• Na oração tenha cuidado para não ser ofensivo de maneira alguma;

• Não exponha problemas pessoais em voz alta na oração, ao menos que tenha autorização;

• Acredite que Deus trará libertação ... não duvide ou renuncie.

• Não seja egoísta - quando estiver orando não esqueça que está ministrando a alguém e não sendo ministrado. Manter o foco. Não esqueça de ajudar o outro;

• Se uma pessoa estiver chorando ou respondendo emocionalmente a um apelo, não interrompa processo, a menos que se torne "fora de controle". Apenas se aproxime e comece a orar por eles;

• Não coloque palavras na boca para fazê-los falar em línguas. Deixe o Espírito Santo agir.

• Obtenha o consentimento antes de colocar as mãos sobre as pessoas ou avise que vai fazer isso.

• Seja sensível, inofensivo, empático (sinta o que eles sentem)

• Os homens podem colocar as mãos na cabeça, ombro, costas ou braços de outro homem. Os homens devem colocar as mãos APENAS na cabeça de uma mulher que procura.

• As mulheres podem colocar as mãos na cabeça, ombro, costas ou braços de outra mulher. As mulheres devem colocar as mãos APENAS na cabeça do homem.

• Problemas sérios devem ser encaminhados à equipe.

• Evite ficar Conversando ou sussurrando com outros membros da equipe de oração

• Não fique Rindo e brincando no altar

• Cuidado para não Colocar as mãos muito pesadamente sobre a pessoa

• Cuidado para não Verter muito óleo (colidir com os olhos, rosto, roupa)

• O testemunho durante de oração deve ser breve (não tente cobrir sua vida inteira). Seja positivo. Reflita sobre a vitória que você tem.

• Seja sempre obediente à liderança , mesmo que não concorde ou entenda.

• Faça sempre o que foi solicitado. Se solicitado a ler as escrituras, não tente fazer um mini-sermão.

• Quando você for solicitado a liderar uma oração de abertura ou encerramento, inclua oração pela líder de oração

• Se você for solicitado a falar no último momento e não estiver preparado, não consuma muito tempo com desculpas. Sempre tenha uma escritura em seu coração. Exortar o povo do Senhor com Sua palavra.

 2. Saiba Orientar as Equipes  de Oração

2.1. Equipe de adoradores

Pessoas se envolvendo com Deus sendo elas mesmos abertas ao espírito transformador de Deus.

2.2. Equipe Dedicada

Que compartilhe a carga da preparação, compreende mais de uma pessoa a ser inspirada por Deus, fornece apoio mútuo e encorajamento são necessários para a Igreja

2.3. Equipe com chamado

Aproximem-se de Deus
       Chamada para adorar 
       Louvor e adoração 

Ministério da palavra
       Ouvindo Deus na Bíblia 
       Ouvindo Deus em outras leituras 
       Ouvindo Deus enquanto as pessoas falam 

Envolvimento
       Ação de Graças, petição e / ou intercessão
       Oferecendo 

2.4. Equipe Preparada

• Versão da Bíblia - tente olhar para diferentes versões 
• hinos / livros de canções - alguns funcionam como orações sua inspiração
• Reflexões bíblicas, testemunhos, histórias
• Veja também livros e sites para adoração e aprendizado;
• Não ignore os tempos de silêncio

3. Pregue a palavra  

Para ministrara a Palavra é preciso ter o amor pela Sagrada Escritura e uma vontade de aprender sobre os livros da Bíblia, autores dos livros e das circunstâncias em que a palavra de Deus foi originalmente escrita.

• Apresente-o de forma que faça sentido
• Compartilhando a sabedoria de outros
• O que esta escritura significa
• Testemunho pessoal

4. Divulgue  

Produza materiais de adoração fornecidos em kit e que podem ser usados ​ com temática da Unidade Cristã, por exemplo, dentro da sua própria congregação. Confira as  sugestões de como fazer uma campanha de oração  que publicamos aqui no blog. 

Aqui está um plano básico que você pode usar para começar: 

• Convide os interessados ​​para reunião 
• Divulgue (por exemplo, promoção de eventos / comunicações, planejamento de louvor / boletins, música / músicos, hospitalidade / recepção); 
• crie um comunicado na igreja convidando outras pessoas interessadas em participar
• faça cartazes para distribuição nas igrejas; 
• Comunicar-se com todas as igrejas participantes; lembrá-los para promover o evento em sua boletins de adoração e durante os anúncios 
• Ter um registro de convidados
• Sempre que puder, encontre-se brevemente com a equipe organizadora para refletir sobre o evento e coletar idéias sobre o encontro.

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