Desafios e Oportunidades para Liderar na Igreja

Um modelo cristão para liderar é aquele em que as perspectivas, práticas e hábitos que são congruentes com os princípios e hábitos da fé cristã.

Lideramos apenas como agentes do reino em nossa era atual.

Os modelos e personalidades dos líderes são diversos nas Escrituras e na história da igreja.

Dada a diversidade de exemplos bíblicos, é difícil ou impossível identificar um único modelo bíblico de para liderar na igreja.

O que os líderes devem almejar?

Crescimento da Igreja

O crescimento da igreja passou a significar apenas crescimento numérico , apesar do fato de que esta não é uma ênfase do NT.

O NT registra 3.000 vindo a Cristo e 2.000 adicionados a eles nos primeiros capítulos de Atos (2:41; 4:4), mas depois disso o tamanho das igrejas nunca é anotado nas viagens de Paulo ou em relação às igrejas que receberam cartas do NT. Sua preocupação era o crescimento da qualidade sobre o crescimento da quantidade (mas não para excluir o crescimento numérico).

Da mesma forma, as pessoas devem se importar menos com sua altura física do que com sua saúde geral.

Mas o que torna uma igreja saudável? Como podemos saber se um corpo de crentes está atendendo aos critérios bíblicos para o crescimento interior em vez de fazer do crescimento externo o foco?

Postura Pessoal

Certifique-se de seguir as prioridades de Deus como líder – esteja mais preocupado em ser bíblico do que culturalmente relevante.

Adapte seu estilo de liderar com base no fato de você ministrar em uma situação inicial com crentes imaturos (exigindo ação direta) ou crentes mais maduros (exigindo um estilo de líder consultivo).

Liderar como Jesus envolve servir as pessoas (Marcos 10:45). Em tudo o que fizer, pergunte: “Isso está atendendo às necessidades das pessoas?” A humildade é mais importante que liderar. Sem humildade você será mais um administrador do que um pastor.

Selecionando Líderes

Dê prioridade à Palavra e à oração delegando tantos outros assuntos quanto possível aos outros (Atos 6:1-7). Dê prioridade ao pastoreio sobre a papelada e o planejamento.

A manutenção das qualificações espirituais deve ter precedência sobre as preocupações acadêmicas ou de habilidade. Certifique-se de fazer um auto-estudo das qualidades em 1 Timóteo 3 e Tito 1. Possui projetos de estudo para cada qualidade de personagem.

Sempre lidere como parte de uma equipe. Paulo sempre teve um Timóteo, os anciãos sempre funcionaram em grupo, e o líder solitário logo se esgotará. Ele não pode pensar em todas as melhores ideias por conta própria, nem deve funcionar sem responsabilidade.

Princípios Comunicativos de Provérbios

1. Os sábios procuram se comunicar bem e para a bênção dos outros(Prov. 2:18b; 15:23; 18:4; 16:21b)
2. A boa comunicação é controlada e protegida(Prov. 10:10; 13:3a)
3. As palavras podem curar e encorajar ou ferir e destruir(Prov. 12:18; 12:25; 15:1b; 16:24; 18:21a)
4. A melhor comunicação é sempre honesta e verdadeira(Prov. 12:19a; 12:22; 16:13b)
5. Os sábios são bons ouvintes, receptivos a conselhos e correções(Prov. 1:5a; 12:15b; 15:28a; 20:5; 25:12)

👉 Confira também

1. Liderar é ser Aprendiz (Mateus 11:28 - 30) Cristo, o centro

2. Liderar é Semelhança de Cristo (Mateus 10: 24,25) Cristo, o centro

3. Liderar é Rendição (Lucas 14:33) Obediência

4. Liderar é Abnegação (Lucas 9: 23,24) Obediência

5.Liderar é Continuar na Palavra (Jo 8: 31,32) Palavra

Como envolver mais membros no ministério da Igreja?

Trabalhando em união

É preciso uma faísca para iniciar um incêndio, mas é preciso disciplina e organização para manter o fogo aceso e aproveitar seu poder para sempre

O processo de convocação de membros para obra: “ Muitos são os chamados, mas poucos são escolhidos. ” Mat.22:14 “ e alguém quiser vir após mim, renuncie a si mesmo, tome a cruz e siga-me. ” Mat.16:24

Nomeado pelo líder : “ Confie a homens de confiança que também serão qualificados para ensinar outros. ” 2 Tm.2:2. Escolhido pelo povo : “ Irmãos, escolham entre vocês sete homens conhecidos por serem cheios do Espírito e de sabedoria. ” Atos 6:3

O processo de treinamento e aprendizado os voluntários precisam de treinamento? Quem fornece o treinamento?

Igreja como escola, equipando as pessoas para a vida e o ministério
Igreja como comunidade de equipes de trabalho
Igrejas que servem juntas crescem juntas

“ Nosso povo deve aprender a se dedicar a fazer o bem para que possa suprir as necessidades diárias e não viver improdutivamente. ” Tito 3:14 “ Pois somos feitura de Deus , criados em Cristo Jesus para fazer boas obras (…) . ” Efésios 2:10

Como envolver mais membros no Ministério da Igreja?

O abandono imprudente leva à desordem sem um líder sábio

Por que as pessoas saem da igreja?

Muitas são as desculpas, como por exemplo, na maioria colocando a culpa no outro

A igreja era dirigida por uma panelinha que desencorajava o envolvimento
A igreja não parecia ser um lugar em que Deus estava trabalhando
Os membros da igreja pareciam hipócritas
O pastor não era um bom pregador
Muitas coisas em geral mudaram
Os membros da igreja julgavam os outros
Não me senti engajado/envolvido em um trabalho significativo na igreja
A igreja não estava me ajudando a me desenvolver espiritualmente

Na verdade Falta de transformação espiritual e envolvimento no ministério

O que fazer para envolver os membros?

Invista naqueles de melhor desempenho
Aproxime-se dos mais questionadores
Envolva os aquecedores de banco
Tente envolver 100 por cento dos membros

Conclusão

Por isso, vamos honrar a fé a Deus aprovados, trabalhadores que não precisa se envergonhar, que maneja bem a palavra da verdade. 2 Tim.2: 15 .

Nutrir corações santificados para servir como Jesus serviu. Ter as mãos sagradas para o serviço conhecido por sua excelência, inovação, integridade e humildade.

Referências

Dr. Rick Griffith Ecclesiology: Supplements

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Autor: Ronaldo G. Silva. Professor de Homilética e Teologia do Antigo Testamento. Pós-Graduado em Educação pela UFF.

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